O COACHING

O coaching é uma metodologia utilizada para aperfeiçoar um individuo ou uma equipe, desenvolvendo neles a capacidade de buscar e alcançar objetivos de uma forma mais rápida e eficiente. A palavra Coach é uma palavra inglesa que significa carruagem o que pressupõe que a origem do Coaching é considerada análoga a utilidade da carruagem que:  serve para levar pessoas para algum lugar, logo o Coaching tem como objetivo desenvolver pessoas levando-as de uma forma rápida a chegar aos seus objetivos  com ótimos resultados no alcance das metas. O método Coaching ajuda a estimular o autoconhecimento, buscando desenvolver competências que potencializem o crescimento profissional, desbloqueando a mente do medo e da insegurança, trazendo autoestima e confiança e estimulando a pessoa a desenvolver seu potencial criativo, melhorando o relacionamento interpessoal e capacitando  o nível de comunicação, tomada de decisões, gestão de conflitos e facilidade para influenciar pessoas. O Coaching oferece possibilidades de integração em diversos ramos de atividades, pois proporciona através de um treinamento rápido, eficácia nos resultados, além de ser uma metodologia que envolve gerencia colaboradores, equipes, fornecedores e clientes construindo um processo de crescimento profissional e pessoal mantendo através de uma estrutura técnica, uma relação de confiança entre os envolvidos no processo do Coaching.

 Não é necessário ser um técnico ou matemático para desenvolver uma metodologia dentro da empresa, mas é claro que existem os profissionais em Coaching, e com certeza eles utilizam as ferramentas necessárias para desenvolver esse processo, através de reuniões eles fazem levantamentos do histórico da empresa e seus colaboradores, clientes, pontos fracos e fortes e podem detectar habilidades talentos e competências que podem ser desenvolvidas ou aperfeiçoadas, criando  um projeto onde conste os objetivos a serem alcançados com prazos  e indicadores de desempenho do processo através de um plano de ação, contemplando ao final as estratégias que deverão tornar positivas as ações, pois o profissional de Coaching tem conhecimento de técnicas avançadas que atuam na produção de mudanças comportamentais acelerando o desenvolvimento das competências possibilitando  produzir resultados rápidos e eficazes, ao final desse processo e da metodologia utilizada deverá ocorrer uma avaliação para reconhecer se ouve por parte dos participantes desse treinamento o entendimento correto ou seja o FEEDBACK mostrando que a pessoa já esta apta para desenvolver suas habilidades e experiências adquirindo a sua independência. De Paula.E.A.B(2015)