Avaliação em Estagio Probatório

ESTAGIO PROBATORIO E AVALIAÇÃO NO SERVIÇO PUBLICO
elaine.saae@hotmail.com

Estagio probatório é o período de avaliação, adaptação e treinamento em efetivo exercício dos colaboradores que ingressam em cargos públicos através da aprovação em concurso de provas e ou provas e títulos á âmbitos municipal, Estadual e Federal. Esse período que atualmente está fixado em lei com duração de três anos, busca avaliar a retidão moral, a aptidão para a função, a disciplina, a responsabilidade, a assiduidade, a dedicação e eficiência dos colaboradores empossados em exercício do cargo mediante as observações e inspeções regulares da Administração, que englobam diretores, coordenadores e encarregados que devem fornecer treinamento e adaptação aos novos integrantes. Ficando o novo colaborador com todos os deveres e responsabilidades ao qual o regime jurídico submete, mas sem os direitos integrais aos quais os efetivos se sentem em total segurança empregatícia. Se considerarmos que o estagio probatório não é um processo de seleção nem concorrência, visto que o candidato já foi aprovado e nomeado, tomando posse de seu cargo, ficando apenas a mercê da sua qualificação, entenderíamos que essa fase de estagio deveria comprometer muito mais a administração na busca de qualificar e habilitar o seu novo colaborador tornando-o um estagiário competitivo... Mas não é o que acontece no órgão público! O colaborador em estagio probatório é fixado em um departamento sem conhecimento nenhum do trabalho a ser executado, ficando nas mãos dos colegas de trabalho a tarefa de transmitir ou delegar a função ou trabalho á executar... Muitas vezes os Lideres são colaboradores que foram colocados na função por serem de confiança dos diretores e não tem competência suficiente para avaliarem os colaboradores em estagio probatório, levam pro lado pessoal, muitas vezes por falta de simpatia, ou simplesmente porque os colegas foram fazer picuinhas. A avaliação do estagio probatório é coisa muito séria, a interferência do Departamento de Recursos Humanos deve ser de suma importância para avaliação, O Coordenador de Recursos Humanos deve ter habilidade e conhecimento da gestão e o acompanhamento de um profissional da área de psicologia para atender aos lideres no momento da avaliação, tenho visto algumas avaliações que perguntadas ao líder sobre assiduidade? A resposta se dá como regular ou péssima chega sempre atrasado!  Agora eu pergunto por que ele chega atrasado, já lhe indagaram sobre isso? Ou no quesito dedicação! Vi respostas assim!  Boa, mas muitas vezes não faz o que manda! O que manda? Quem Manda? Essas respostas não me parecem ser de um Gestor ou líder, O serviço publico precisa aprender a capacitar seus lideres da forma correta. Se não quer que o serviço publico vire cabide de emprego comece  por uma avaliação interna de todos os funcionários, se o estagio probatório pode durar três anos  faça-o durar a vida inteira não adianta avaliar o funcionário por esse tempo e tendo ele passado pelo estagio probatório e se comportado muito bem, agora com a estabilidade sente que pode fazer o que quiser, e a Liderança perde a sua tão falada autoridade e não consegue mais o domínio sobre a situação.   No serviço publico falta inovação, é preciso capacitar: mas não com cursinhos de horas não!,  E sim através de planos de carreira incentive seus colaboradores a se graduarem, ofereça oportunidades de crescimento  profissional que realmente faça sentido, Conheço lideres que só assinam  papéis e se escondem atrás de secretários que fazem todo o trabalho deles e pior ganham muito menos, Atenção Gestores  ensinem os seus lideres á criar metodologias, planejar, projetar, gerir, competir, inovar, se habilitar na sua função. Precisamos compreender que todas as pessoas envolvidas em processos de avaliação de desempenho em estágios probatórios devem ter habilidade e esclarecimento para se envolver e acreditar que o processo possa funcionar de maneira correta e ordenada. . Subestimar essa realidade é sinônimo de desperdício, ineficiência e incapacidade de gerir o Serviço Publico.