Técnicas de Liderança

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SOLUÇÃO DE CONFLITOS E LIDERANÇA FLEXÍVEL

elaine.saae@hotmail.com

›Motivação e Competição

 ›Embora seja uma tarefa difícil, podemos considerar possível mudar o comportamento das pessoas através da  motivação ou mesmo colaborando com projetos e tarefas competitivas,  fazendo com que possa refletir no funcionário maior desprendimento ao desenvolver seu trabalho na busca de conquistar seus objetivos,  essa motivação e ou competição  é que faz com  que o trabalhador desenvolva habilidades para trabalhar em grupo, pois encontra, nos outros a compatibilidade de realização e de concretização de sonhos, o meio oferece então possibilidades de crescimento interior, e esse crescimento são projetados para o meio, como resposta ás necessidades do individuo de compartilhar e conquistar os seus objetivos. ›A real condição da motivação é o fator genético, já nascemos motivados, por isso é difícil colocar motivação nas pessoas, mas  não é impossível,  os desmotivados podem reaprender  a se motivar se derem a si mesmo a devida importância como ser humano capaz de raciocinar, aprender e imitar, sendo ainda proprietário de uma inteligência inimaginável, toda motivação deriva de um incentivo, por exemplo o que motiva a maioria das pessoas á trabalharem é o salário, só que esse incentivo não basta para que a pessoa trabalhe motivada, ela sente apenas que cumpriu a sua obrigação, e por isso recebeu seu premio(salário) muitas vezes pequeno, e motivo para grandes aborrecimentos, então nesse caso precisamos entrar com os estímulos eles é que farão com que o trabalhador se motive a buscar constantemente a realização. A diferença entre o incentivo e o estimulo é que o incentivo geralmente é físico (exemplo aumento de salário) e o estimulo é psicológico ( exemplo desafios, avaliação )Somos seres racionais, o que nos diferencia dos animais,, alem de  que possuímos uma incrível natureza competitiva, em vários aspectos da nossa vida seja  sexual, físico, psicológico, cognitivo e intelectual, alguns deles vão refletir em nosso trabalho, como o físico(força, habilidade manual, destreza), psicológico   (inteligência, instrução, boa memória) intelectual(status, competência, habilidades). A Competitividade também é natural dos seres humanos embora seja sentida em alguns animais, por ser natural tornar-se também saudável até no ponto que não desperte ódio e sentimentos de vingança em nenhum dos competidores, sabendo-se que em um jogo sempre deve existir o vencedor e o perdedor cujo o segundo estará apenas na espera para outra chance de vencer, tornando-se importante jamais desistir, nesse caso temos o jogo como o incentivo e jamais desistir é o estimulo. Sugerir uma competição saudável e estimular uma equipe á jogar, são os principais requisitos para uma liderança, versátil, flexível e de sucesso.Todo trabalhador tem  direito de qualidade de vida e de trabalho melhores, e direito de desenvolver suas potencialidades  muitas vezes oculta  por falta de oportunidades, por isso a importância de se conhecer a natureza humana, a inteligência, o potencial, a consciência, as habilidades e a motivação que estão presentes em todos os indivíduos, mesmo que alguns não consigam externar, muitas vezes e necessário ajuda para que o trabalhador se fortaleça e busque aprimoramento.   Aempresa  pode e deve desenvolver projetos e custear habilidades aos seus colaboradores isso pode se tornar um investimento de retorno em  médio prazo, porem a empresa  terá opções de mão de obra qualificada e a certeza do desenvolvimento empresarial de qualidade. ›Valorizar nosso corpo, cada membro, cada órgão a nossa capacidade de ver ,ouvir, entender, é muito importante e  deve ser usado como técnica de  motivação, trabalhada pela segurança no trabalho, a empresa deve oferecer aos trabalhadores equipamentos de proteção individual e coletivos se necessário para o desenvolvimento do trabalho com apreço e  segurança, dando os treinamentos necessários de utilização, cuidados e guarda dos equipamentos enfatizando a importância dos mesmos para a saúde e segurança dos trabalhadores. Embora acredita-se existir muita resistência para o uso dos equipamentos, a conscientização tem feito muitos adeptos e trabalhadores que se preocupam sim com a sua saúde e segurança e lembrando que pode-se criar uma competição, com um premio ao ganhador que usar corretamente todos equipamentos de segurança. Outro fator importante da motivação dentro da empresa, é a valorização das habilidades do trabalhador, o multi funcionário, aquele que faz tudo que lhe pedem, ao contrário do que se pensa, não está sendo motivado, ele está sendo descaracterizado da sua verdadeira vaga á que foi selecionado, e quem perde é o líder que deixa muitas vezes  de explorar a capacidade de um grande profissional, o líder deve estar atento ás habilidades de cada membro da sua equipe para serem exploradas corretamente, e delegar as funções de acordo com as competências de cada um.devemos lembrar que o incentivo á competição deve ser paralela as funções. Reconhecimento e elogios, devem ser sempre lembrados, ora pessoal, ora equipe completa, sabendo que  até para fazer elogios devemos ser profissionais, para que não haja confusão nem má interpretação das palavras, todo  ser humano necessita de reconhecimento para continuar buscando a perfeição, até mesmo quem elogia, precisa algumas vezes ser elogiado, buscamos sempre ser reconhecidos e esse estimulo nos torna melhores ainda para competir. ›Existem outros fatores que ajudam o trabalhador a se motivar, que são limpeza, organização, locais adequados para higiene pessoal, vestuário, refeitório, turnos menores, trabalho em equipe, folga em finais de semana, incentivo por parte da empresa ao esporte e lazer, reuniões para avaliação dos trabalhos com a presença de todos trabalhadores, incentivos para melhorar o desempenho profissional e estímulos por parte dos lideres, convide profissionais da área de psicologia para durante a reunião aplicar algumas dinâmicas, que faça com que as pessoas reflitam. ›Como disse anteriormente somos competitivos e estamos sempre querendo levar a melhor... Pensando assim criar um ambiente competitivo entre a sua equipe, vai colaborar para a excelência do serviço executado, pois cada um irá mostrar o melhor do que sabe fazer e o líder estará atento para avaliar e se preciso refazer a sua equipe. É importante que o líder saiba reaproveitar  aquele trabalhador cujas habilidades, não competem com o trabalho da equipe. ›Outro incentivo muito importante e que dá a chave para as competições, são os cursos de capacitação oferecidos em grande escala nos dias de hoje, alem de servirem como estimulo á motivação,  incentiva os trabalhadores, á buscarem novos conhecimentos, tornando a competição uma disputa mais acirrada, e se a empresa oferece, valoriza ainda mais o trabalhador, e se o líder indica os funcionários  que irão participar, novamente teremos outra disputa, momento esse de muita responsabilidade e habilidade do líder para com as palavras para não desmerecer ninguém. ›Expor o problema á sua equipe, e ouvir as diversas opiniões, dando espaço para todos os membros da equipe manifestarem as suas ideias para solucionar o problema é uma forma de avaliar a equipe e motiva-los á buscar conhecimentos, não esqueça de ser imparcial diante deles para não causar constrangimentos e atritos,se possível junte as opiniões formando um conteúdo viável, nesse caso a astucia tem que ser do líder, que posicionará a solução á partir das opiniões, essa técnica gera motivação e competição...›Problemas que necessitem de soluções rápidas proponha a equipe que escolha quem irá comandar a execução do trabalho e vá em frente, os envolvidos na execução do trabalho,  se já o fazem á tempo tem uma visão complexa do problema o que facilita a conexão da equipe e não gera ciúmes, mas acaba despertando o espírito da competição, o escolhido vai buscar fazer o melhor de si, sabendo que o grupo confia nele, se apresentando a ele também como uma oportunidade.›O líder deve tratar a sua equipe cada qual como se fosse um parente, pois  o líder vai precisar de todos, porém cada qual de acordo com sua habilidade, sua capacidade, atitude e competência, porém o líder deve fazê-los saber que estão sendo avaliados de acordo com as funções exercidas, incentivando-os ao crescimento profissional, lembrando, que o líder deve ser formador de lideres sem medo de perder  o cargo... Pois muitos lideres prejudicam muitos trabalhadores aptos e capacitados pelo simples capricho de perder o cargo para um deles, ora existem cargos acima de lideres, busque-os. De Paula.Elaine.A.B 2014.

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