Motivação para enfrentar a Crise

MOTIVAÇÃO PARA ENFRENTAR A CRISE NO PAÍS

A motivação é uma constante nos assuntos de Administração, Gestão e Liderança, porque toda a empresa é composta do departamento operacional ou seja sem mão de obra que são os colaboradores a empresa não funciona, e lidar com funcionários no dias atuais em que enfrentamos crises econômicas que afetam o País de forma desordenada, se não mantivermos profissionais com disposição para trabalhar e encontrar maneiras de driblar a situação, vamos chegar ao caos, muitas empresas irão ruir e dispensar colaboradores que são a chave do crescimento organizacional, a liderança tem que tomar as rédeas e buscar motivação para levar aos seus colaboradores  firmeza, organização e reconhecimento, motivando-os a superar a crise, com estimulo e planejamento. Segundo Fernando Fernandes(2015) “O reconhecimento é o melhor combustível para energizar sua equipe.” Tomando como base essa frase de Fernando Fernandes, compreendemos que reconhecer o trabalho do funcionário com certeza o torna mais produtivo, feliz e motivado, capaz de solucionar problemas e até criar ferramentas  de produção e organização para a empresa, além de motivar os seus colegas, pois se estar a sentir-se bem certamente a reciprocidade se multiplicará. Quando empresas deixam de mostrar para os seus colaboradores os bons resultados do seu trabalho, o crescimento e a valorização dos seus esforços acabam ficando ocultos e a desmotivação é o resultado do seu trabalho. Pois é provado cientificamente que o cérebro reage positivamente quando a mensagem de reconhecimento lhe é codificada, e o sistema cerebral ativa seu lado dedicado á recompensas e motivação liberando elementos químicos que transmitem energia positiva e objetiva. O reconhecimento é parte essencial da vida de todo ser humano, tanto no âmbito profissional como pessoal portanto é necessário que a empresa crie programas de crescimento profissional, metas e avaliações, incentivos como bonificação salarial, premiações para seus funcionários, de forma que eles sintam necessidade de melhorar cada vez mais seu desempenho nas funções delegada pelos lideres, e os lideres devem acompanhar de perto o desenvolvimentos das tarefas atribuídas aos seus colaboradores, mostrando interesse e preocupação para com a sua performance no trabalho,  o Lider deve se comunicar muito com seus colaboradores, ao perceber que algum colaborador está desanimado fale com ele, pergunte o que está acontecendo e juntos procurem uma solução que beneficie á todos, elogie, ajude, converse, ensine calmamente se preciso for, assim sua equipe se sentirá motivada e a empresa obterá melhores resultados. O trabalho em equipe e uma boa liderança cria um ambiente favorável para grandes conquistas. De Paula.Elaine.A.B.(2015)